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枣庄高新区税务局2023年重点工作
平稳”的原则开展职级晋升工作，选拔使用副股级干部xx名，晋升职级人员xx名，进一步优化了干部队伍结构。（二）干部培养有力有序。聚焦“三专”干部队伍建设要求，鼓励青年干部职工参加继续教育、“三师”考试及练兵比武活动，持续完善40岁以下青年干部成长档案，深化应用“青年理论学习小组”及“激扬......
发布时间：2024.12.27
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枣庄高新区税务局2023年重点工作
平稳”的原则开展职级晋升工作，选拔使用副股级干部xx名，晋升职级人员xx名，进一步优化了干部队伍结构。（二）干部培养有力有序。聚焦“三专”干部队伍建设要求，鼓励青年干部职工参加继续教育、“三师”考试及练兵比武活动，持续完善40岁以下青年干部成长档案，深化应用“青年理论学习小组”及“激扬......
发布时间：2024.10.30
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建设集团2024年度重点工作任务
潜和对外招聘等形式，培育一批职业化和专业化的管理人才和技术人才队伍；搭建能上能下、能进能出的人才管理体制，着力锻造一支敢为能为有为的高素质青年队伍。（四）守住高质量发展底线，树立国企良好形象。一是守住安全生产生命线，严格落实“抓工作、抓业务一定要抓安全”理念，确保安全生产不出问题。二......
发布时间：2024.02.20
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建设集团2024年度工作计划
外招聘等形式，培育一批职业化和专业化的管理人才和技术人才队伍；二是充搭建能上能下、能进能出的人才管理体制，着力锻造一支敢为能为有为的高素质青年队伍。4、守住底线，树立国企良好形象。一是守住安全生产生命线，严格落实“抓工作、抓业务一定要抓安全”，确保安全生产不出问题。二是加强党的领导，强......
发布时间：2024.01.24
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枣庄高新区税务局2022年重点工作
推出两名同志参加全市副科级领导干部选拔并得到市局任用，进一步使用正股级干部两名，选拔任用正股级干部八名。四是坚持干部培养。聚焦“三专”干部队伍建设要求，鼓励青年干部职工参加继续教育、“三师”考试及练兵比武活动，为40岁以下青年干部建立成长档案，依托青年理论学习小组及“激扬税月”青年......
发布时间：2023.10.31
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枣庄高新区税务局2021年度重点工作
外，其余均为80后，90后，除一名为中专学历外，其余第一学历均为本科及以上，干部队伍朝气蓬勃，富有活力。二是提升干部能力。持续深化“三专”干部队伍建设，建立青年干部跟踪培养机制，落实新进人员导师制，建立成长台账，实现对青年干部日常管理、跟踪培养、考核考评、选拔使用全流程覆盖，同时成立......
发布时间：2022.04.12
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