找到相关结果约13条 用时0.015秒
-
枣庄高新区税务局2023年重点工作
平稳”的原则开展职级晋升工作，选拔使用副股级干部xx名，晋升职级人员xx名，进一步优化了干部队伍结构。（二）干部培养有力有序。聚焦“三专”干部队伍建设要求，鼓励青年干部职工参加继续教育、“三师”考试及练兵比武活动，持续完善40岁以下青年干部成长档案，深化应用“青年理论学习小组”及“激扬......
发布时间：2024.12.27
-
枣庄高新区税务局2023年重点工作
平稳”的原则开展职级晋升工作，选拔使用副股级干部xx名，晋升职级人员xx名，进一步优化了干部队伍结构。（二）干部培养有力有序。聚焦“三专”干部队伍建设要求，鼓励青年干部职工参加继续教育、“三师”考试及练兵比武活动，持续完善40岁以下青年干部成长档案，深化应用“青年理论学习小组”及“激扬......
发布时间：2024.10.30
-
省关工委来我区调研
心下一代工作，充分发挥自身优势，积极服务青年职工成长成才，在科技创新等方面成效显著。下一步，要继续找准定位，不断创新工作方法和载体，丰富关爱活动，大力培养有理想信念、懂技术创新的青年产业工人队伍，推动关心下一代工作迈上新台阶、实现新跨越，进一步为地方经济社会发展作出新的更大贡献。......
发布时间：2024.10.21
-
两会受权发布｜政府工作报告
人才力量，努力培养造就更多一流科技领军人才和创新团队，完善拔尖创新人才发现和培养机制，建设基础研究人才培养平台，打造卓越工程师和高技能人才队伍，加大对青年科技人才支持力度。积极推进人才国际交流。加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，优化工作生活保障和表彰奖励制度。我......
发布时间：2024.03.13
-
建设集团2024年度重点工作任务
潜和对外招聘等形式，培育一批职业化和专业化的管理人才和技术人才队伍；搭建能上能下、能进能出的人才管理体制，着力锻造一支敢为能为有为的高素质青年队伍。（四）守住高质量发展底线，树立国企良好形象。一是守住安全生产生命线，严格落实“抓工作、抓业务一定要抓安全”理念，确保安全生产不出问题。二......
发布时间：2024.02.20
-
建设集团2024年度工作计划
外招聘等形式，培育一批职业化和专业化的管理人才和技术人才队伍；二是充搭建能上能下、能进能出的人才管理体制，着力锻造一支敢为能为有为的高素质青年队伍。4、守住底线，树立国企良好形象。一是守住安全生产生命线，严格落实“抓工作、抓业务一定要抓安全”，确保安全生产不出问题。二是加强党的领导，强......
发布时间：2024.01.24
-
枣庄高新区税务局2022年重点工作
推出两名同志参加全市副科级领导干部选拔并得到市局任用，进一步使用正股级干部两名，选拔任用正股级干部八名。四是坚持干部培养。聚焦“三专”干部队伍建设要求，鼓励青年干部职工参加继续教育、“三师”考试及练兵比武活动，为40岁以下青年干部建立成长档案，依托青年理论学习小组及“激扬税月”青年......
发布时间：2023.10.31
-
“红色引擎”点燃枣庄高新投资集团“青”能量主题活动
老师的指导下通力合作、互相鼓励，先后完成了“击鼓颠球”“盲人方阵”等一系列以激发个人潜能、熔炼团队智慧为宗旨的素质拓展训练项目，充分展现出青年职工队伍朝气蓬勃、积极向上、勇于挑战、顽强拼搏的精神风貌。 此次活动进一步磨砺了广大青年职工意志，也进一步强化了大家的担当意识、团队意识......
发布时间：2023.04.28
-
高新投资集团组织开展“红色引擎”点燃枣庄高新投资集团“青”能量主题活动
老师的指导下通力合作、互相鼓励，先后完成了“击鼓颠球”“盲人方阵”等一系列以激发个人潜能、熔炼团队智慧为宗旨的素质拓展训练项目，充分展现出青年职工队伍朝气蓬勃、积极向上、勇于挑战、顽强拼搏的精神风貌。 此次活动进一步磨砺了广大青年职工意志，也进一步强化了大家的担当意识、团队意识......
发布时间：2023.04.28
-
枣庄高新区税务局2021年度重点工作
外，其余均为80后，90后，除一名为中专学历外，其余第一学历均为本科及以上，干部队伍朝气蓬勃，富有活力。二是提升干部能力。持续深化“三专”干部队伍建设，建立青年干部跟踪培养机制，落实新进人员导师制，建立成长台账，实现对青年干部日常管理、跟踪培养、考核考评、选拔使用全流程覆盖，同时成立......
发布时间：2022.04.12
鲁公网安备 37049902000001号