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枣庄高新区兴城街道2025年度法治政府建设报告
想学以致用能力需进一步提升，个别干部“重业务、轻法治” 倾向依然存在，学法用法制度化落实不够到位。（二）普法精准性不足。宣传内容与群众需求匹配度不高，针对性、有效性还有所欠缺，针对新业态从业者、老年人、外出务工人员等群体的个性化普法产品较少，形式以传统标语、宣传栏为主，互动性和体验......
发布时间：2026.01.30
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枣庄高新区经济发展局2025年政府信息公开工作年度报告
存在的主要问题一是人员培训还需加强。部分科室对政府信息公开工作不够熟悉，工作衔接不畅。二是信息发布标准化规范化还需提高。个别信息仍存在栏目匹配不清晰的问题，易造成漏发、错发。2.改进情况一是强化人员培训。结合各科室具体的业务工作内容，梳理总结需公开信息的种类和规范。二是强化信息发布......
发布时间：2026.01.16
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枣庄高新投资集团有限公司2025年政府信息公开工作年度报告
基础信息的同时，同步公开进展细节、实施成效、存在问题及下一步计划。同时，定期开展公开内容调研，收集公众信息需求建议，动态优化公开内容，精准匹配公众诉求。六、其他需要报告的事项（一）本年度政府信息公开申请未达到《政府信息公开信息处理费管理办法》（国办函〔2020〕109号）所规定的信息处理......
发布时间：2026.01.16
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枣庄高新智能装备科技有限公司2026年度工作计划
靶向对接资源、破解发展瓶颈；二是强化政策精准对接服务。系统梳理省、市、区各级产业扶持、专利认定、奖项申报等政策清单，对照企业发展实际逐一匹配相关政策，全程指导企业准备申报材料、规范申报流程，助力天衢铝业、人民电器等重点企业高效申报各类专项扶持资金、荣誉称号及专利认证，切实将政策......
发布时间：2026.01.12
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中共中央办公厅 国务院办公厅印发《地方党政领导干部生态环境保护责任制规定（试行）》
环境质量改善、减排等方面约束性指标完成情况，研究解决生态环境保护重大问题。（五）强化财政对美丽中国建设的支持力度，确保投入规模同建设任务相匹配。（六）统筹推进生态环境治理责任体系、监管体系、市场体系、法规政策体系建设和教育培训、科技支撑等工作，组织完善分级负责、属地为主、部门协同......
发布时间：2025.08.27
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枣庄市高新区社会事务综合服务中心2025年第十八次主任办公会议
重组禽流感病毒(H5+H7)二价灭活疫苗(H5N1Re-8株+H7N9H7-Re1株)存在由于毒株更换、存栏变动、当年度测算量不准确等因素导致调拨申请量与实际需求量不匹配的情况，导致部分疫苗失效，因此，同意对上述过期疫苗(含紧急免疫备用部分)做无害化处理。根据处理机构资质，交由具备高温处理设备的良辰生物承担我......
发布时间：2025.06.18
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学习宣讲专篇—山东省危险化学品生产企业安全生产许可证实施细则
员。配备的专职安全生产管理人员必须能够满足安全生产的需要。3.6 企业应当建立全员安全生产责任制，保证每位从业人员的安全生产责任与职务、岗位相匹配。3.7 企业应当根据化工工艺、装置、设施等实际情况，制定完善下列主要安全生产规章制度：3.7.1 安全生产例会等安全生产会议制度；3.7.2 安全......
发布时间：2025.05.21
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学习宣讲专篇—《山东省化工和危险化学品生产经营单位 重大事故隐患排查工作手册》
全阀安全技术监察规程》（TSG ZF001-2006）（含修改单）；4.《爆破片装置安全技术监察规程》（TSG ZF003-2011）（含修改单）。十六、未建立与岗位相匹配的全员安全生产责任制或者未制定实施生产安全事故隐患排查治理制度。（一）检查范围1.企业内部的所有岗位和全体从业人员。2.全员安全生产责任制。3.......
发布时间：2025.03.24
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建设集团2025年度工作计划
门和银企的沟通协调，争取政策支持和资源倾斜，为项目的顺利推进提供有力保障。3、强化人才培养，推进人才梯队建设。一方面，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，逐步实现岗、责、酬相匹配，充分调动人员工作积极性。另一方面，外招内育，充实一批专业化、职业化骨干力量，形成集团“梯队”式人才结构。......
发布时间：2025.02.10
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建设集团2025年度重点工作任务
门和银企的沟通协调，争取政策支持和资源倾斜，为项目的顺利推进提供有力保障。3、强化人才培养，推进人才梯队建设。一方面，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，逐步实现岗、责、酬相匹配，充分调动人员工作积极性。另一方面，外招内育，充实一批专业化、职业化骨干力量，形成集团“梯队”式人才结构。......
发布时间：2025.02.10
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