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学习宣讲专篇—化工和危险化学品生产经营单位重大生产安全事故隐患判定标准解读
应（包括格氏反应）的间歇和半间歇反应，有以下情形之一的，要开展反应安全风险评估：1.国内首次使用的新工艺、新配方投入工业化生产的以及国外首次引进的新工艺且未进行过反应安全风险评估的；2.现有的工艺路线、工艺参数或装置能力发生变更，且没有反应安全风险评估报告的；3.因反应工艺问题，发生过事......
发布时间：2024.08.14
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科技局-2023年上半年工作总结和下半年工作计划
务数据归集松散。 （二）高层次科技创新人才缺乏，作用发挥较小。企业创新人才总量不足，高层次人才尤其是研发人才匮乏，亟需的人才难以引进，引进的人才又外流，导致企业研发队伍不稳定，研发能力不强，成为企业提升自主创新能力的“痛点”；其次，受区域经济的制约，难以吸引、留住高层次科技人才，......
发布时间：2023.06.21
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2022年度工作总结和2023年工作计划
高企数量明显增加难度。（二）高层次科技创新人才缺乏，作用发挥较小。企业创新人才总量不足，高层次人才尤其是研发人才匮乏，亟需的人才难以引进，引进的人才又外流，导致企业研发队伍不稳定，研发能力不强，成为企业提升自主创新能力的“痛点”；其次，受区域经济的制约，难以吸引、留住高层次科技人才......
发布时间：2022.12.25
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科技局2022年度工作总结和2023年工作计划
高企数量明显增加难度。（二）高层次科技创新人才缺乏，作用发挥较小。企业创新人才总量不足，高层次人才尤其是研发人才匮乏，亟需的人才难以引进，引进的人才又外流，导致企业研发队伍不稳定，研发能力不强，成为企业提升自主创新能力的“痛点”；其次，受区域经济的制约，难以吸引、留住高层次科技人才......
发布时间：2022.11.08
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枣庄高新区2021年工作
新创业人才60人以上。完善政策留人才，用足用好用活人才新政“黄金六条”，扎实推进9类人才工程，探索科技人才弹性“编制池”“弹性薪酬”制度，对引进的顶尖人才团队实行“特事特办、一事一议”，提升人才项目和平台申报层次和质量，让产业和人才实现“动态耦合”。（牵头部门：党群工作部；配合单位：科......
发布时间：2021.10.16
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科技局关于《中共枣庄高新区工作委员会全面深化改革委员会2021年工作要点》9月进展情况
分市场“单项冠军”企业和新领军者企业，打造一支引领产业转型升级的企业创新军团。（责任单位：科技局） 进展情况：1、高新技术企业 我区引进的10家企业已获得高新技术企业资格； 30家企业已完成高企申报，已将推荐函、汇总表及光盘报送省科技厅和区税务局，下一步科技局将积极跟踪区税务局、省......
发布时间：2021.10.09
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