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高新区公安分局2025年第五次部门办公会议
局领导就各自分管工作逐一进行汇报并对相关重点工作进行部署推进。吴剑强调，要聚焦敏感节点，进一步提升政治站位，落实工作措施，滚动排查处置各类不稳定因素，严密防范涉政涉恐风险隐患，坚决维护政治安全。要坚持问题导向，全面提高校园、医院等重点部位的安保标准，加大安全检查和指导力度，以“时时......
发布时间：2025.06.03
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枣庄高新区兴仁街道2024年度法治政府建设报告
掌握各种矛盾纠纷和苗头隐患。重大政治活动期间、重要节庆日等敏感时期，开展集中排查和不间断连续排查。三是实施领导包案，对排查出来的社会重大不稳定因素或热点、难点问题，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确任务，责任到人。四是加强完善街道村调解机制，对矛盾纠纷及早介入调解，做到“小事不出......
发布时间：2025.01.16
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枣庄高新区兴城街道2024年度法治政府建设报告
会11个，配备调解员46人，累计成功调解各类矛盾纠纷231件，成功化解率达到92.7%以上。二是健全完善“一线”排查工作机制 。加强对辖区矛盾纠纷、不稳定因素及重点人员的排查走访，将集中排查与日常排查相结合。组织村“两委”、网格员、人民调解员、司法工作人员等多方力量，摸排纠纷线索，强化重点人......
发布时间：2025.01.16
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高新区公安分局2025年第一次部门办公会议
会”安保工作。要明确任务重点，压实安保责任，全力以赴投入防风险、保安全、护稳定各项安保工作。要按照安保方案要求，细化安保措施，全面梳理排查不稳定人员、群体，并会同街道办做好稳控工作。要进一步加强社会面巡逻防控，确保社会面稳定。二是精心开展人民警察节系列活动。要围绕活动场地完善落实现......
发布时间：2025.01.06
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学习宣讲专篇—化工和危险化学品生产经营单位重大生产安全事故隐患判定标准解读
在不掌握反应安全风险的情况下在已停产的车间开展医药中间体的中试研发，仅依据500ml规模小试结果就盲目将试验规模放大至1万倍以上，由于中间产物不稳定，发生分解引发爆燃事故。二十、未按国家标准分区分类储存危险化学品，超量、超品种储存危险化学品，相互禁配物质混放混存禁配物质混放混存，安全风......
发布时间：2024.08.14
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高新区公安分局2024年第六次部门办公会议
续做好矛盾纠纷排查调处工作。积极发动社工、警务助理等社会力量，及时掌握隐患线索，细致排查矛盾纠纷隐患苗头，积极化解各类矛盾纠纷，努力把各类不稳定因素解决在萌芽状态。加强重点人员和重点群体的管控，严防极端事件发生。三是持续做好电信诈骗打防工作。要加大电诈案件的侦破力度，认真分析研判涉......
发布时间：2024.08.05
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兴仁街道2023年重点项目实施建设情况
目建成后每年可实现集体增收40万元左右。大力发展楼宇经济，采取街、村、企业三方联合出资形式，在匡山腰村投资建设富邦商业综合体。建成后，将以房产兑现投资，同时，由街道统一招商，化解村、企招商难、回本不稳定的后顾之忧。通过创新融资运营模式，整合多方力量，形成发展合力，实现集中力量办大事。......
发布时间：2023.12.26
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科技局-2023年上半年工作总结和下半年工作计划
科技创新人才缺乏，作用发挥较小。企业创新人才总量不足，高层次人才尤其是研发人才匮乏，亟需的人才难以引进，引进的人才又外流，导致企业研发队伍不稳定，研发能力不强，成为企业提升自主创新能力的“痛点”；其次，受区域经济的制约，难以吸引、留住高层次科技人才，挖掘、培养和使用本土人才力度不够......
发布时间：2023.06.21
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2022年度工作总结和2023年工作计划
科技创新人才缺乏，作用发挥较小。企业创新人才总量不足，高层次人才尤其是研发人才匮乏，亟需的人才难以引进，引进的人才又外流，导致企业研发队伍不稳定，研发能力不强，成为企业提升自主创新能力的“痛点”；其次，受区域经济的制约，难以吸引、留住高层次科技人才。挖掘、培养和使用本土人才力度不够......
发布时间：2022.12.25
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科技局2022年度工作总结和2023年工作计划
科技创新人才缺乏，作用发挥较小。企业创新人才总量不足，高层次人才尤其是研发人才匮乏，亟需的人才难以引进，引进的人才又外流，导致企业研发队伍不稳定，研发能力不强，成为企业提升自主创新能力的“痛点”；其次，受区域经济的制约，难以吸引、留住高层次科技人才。挖掘、培养和使用本土人才力度不够......
发布时间：2022.11.08
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