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应(包括格氏反应)的间歇和半间歇反应,有以下情形之一的,要开展反应安全风险评估:1.国内首次使用的新工艺、新配方投入工业化生产的以及国外首次引进的新工艺且未进行过反应安全风险评估的;2.现有的工艺路线、工艺参数或装置能力发生变更,且没有反应安全风险评估报告的;3.因反应工艺问题,发生过事......
发布时间:2024.08.14
务数据归集松散。 (二)高层次科技创新人才缺乏,作用发挥较小。企业创新人才总量不足,高层次人才尤其是研发人才匮乏,亟需的人才难以引进,引进的人才又外流,导致企业研发队伍不稳定,研发能力不强,成为企业提升自主创新能力的“痛点”;其次,受区域经济的制约,难以吸引、留住高层次科技人才,......
发布时间:2023.06.21
高企数量明显增加难度。(二)高层次科技创新人才缺乏,作用发挥较小。企业创新人才总量不足,高层次人才尤其是研发人才匮乏,亟需的人才难以引进,引进的人才又外流,导致企业研发队伍不稳定,研发能力不强,成为企业提升自主创新能力的“痛点”;其次,受区域经济的制约,难以吸引、留住高层次科技人才......
发布时间:2022.12.25
高企数量明显增加难度。(二)高层次科技创新人才缺乏,作用发挥较小。企业创新人才总量不足,高层次人才尤其是研发人才匮乏,亟需的人才难以引进,引进的人才又外流,导致企业研发队伍不稳定,研发能力不强,成为企业提升自主创新能力的“痛点”;其次,受区域经济的制约,难以吸引、留住高层次科技人才......
发布时间:2022.11.08
试、考察、体检等情况,确定拟优选引进人选,在枣庄国家高新技术产业开发区网站公示,公示期为5个工作日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响引进的,签订引进协议,办理聘用手续。发现有影响引进的问题并查证属实的,取消引进资格,出现的空缺名额,按照有关规定履行相应程序后进行岗位调剂、递补、......
发布时间:2022.05.05
销系统中接收到了政府“工改系统”发至供电营销系统的“山东橙意建筑装饰工程有限公司”项目审批信息,便主动与客户联系。经了解,该公司为高新区新引进的一家门窗制造企业,附近还有多家企业即将落地建设,符合供电公司正在试点的标准化厂房供电配套到车间建设条件,即将变压器安装到企业厂房内,实现企......
发布时间:2021.12.03
客户经理在供电营销系统中接收到了“工改系统”触发至营销系统的项目审批信息,便主动与山东橙意装饰有限公司取得了联系。据了解,该公司为高新区新引进的一家门窗制造企业,附近还有多家企业即将投产,符合我中心正推广的标准化厂房建设试点条件,即将变压器安装到企业厂房内,实现企业进驻后低压用电“......
发布时间:2021.11.25
新创业人才60人以上。完善政策留人才,用足用好用活人才新政“黄金六条”,扎实推进9类人才工程,探索科技人才弹性“编制池”“弹性薪酬”制度,对引进的顶尖人才团队实行“特事特办、一事一议”,提升人才项目和平台申报层次和质量,让产业和人才实现“动态耦合”。(牵头部门:党群工作部;配合单位:科......
发布时间:2021.10.16
分市场“单项冠军”企业和新领军者企业,打造一支引领产业转型升级的企业创新军团。(责任单位:科技局) 进展情况:1、高新技术企业 我区引进的10家企业已获得高新技术企业资格; 30家企业已完成高企申报,已将推荐函、汇总表及光盘报送省科技厅和区税务局,下一步科技局将积极跟踪区税务局、省......
发布时间:2021.10.09
企业为重点,利用龙头企业的引领带动作用,不断夯实我区产业基础。要拓宽招商引资工作思路,明确工作目标和重点区域,牢牢把握产业发展的规律和项目引进的特点,加大外资制造项目的引入力度,实现招商引资新突破。 王广部强调,要按照“精准引才”的目标,做好人才与平台的打造工作。在实际工作中要把......
发布时间:2021.05.08
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