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枣庄高新区管理委员会关于印发《枣庄高新区规范性文件制定程序规定》的通知
围内，按照法定程序制定并公开发布的，对公民、法人和其他组织具有普遍约束力，可以反复适用的规定、办法和规则等行政公文。区管委会制定的内部工作制度、人事任免决定、对具体事项的处理决定、工作部署、应急预案、请示和报告以及其他对公民、法人和其他组织的权利义务没有直接影响、不具有普遍约束力......
发布时间：2024.12.16
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高新投资集团2月重点项目推进情况
备购入后进行纳统。施工许可、土地及规划手续因租赁厂房无需办理，环评手续待完工后第三方公司评估是否办理，能评手续待设备到位后实际能耗。（二）本周进展情况2月21日下午，高新投战略投资部、财务部、组织人事部和物产集团与山东顶腾新能源公司就人事制度和财务管理等事宜进行沟通，加快推进项目进度。......
发布时间：2024.02.29
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枣庄高新区科技局 关于转发《山东省省级新型研发机构备案与绩效评价管理办法》的通知
研究、产业共性关键技术研发、科技成果转移转化以及研发服务等。（三）具有现代化的管理体制。有灵活的人才激励机制、开放的引人和用人机制、完善的人事薪酬制度、经费管理制度、市场化决策机制和高效的科技成果转化机制等。（四）具有结构相对合理稳定、研发能力较强的人才团队，常驻研发人员（以全年......
发布时间：2024.02.20
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枣庄高新区科技局 关于转发《山东省省级新型研发机构备案与绩效评价管理办法》的通知
研究、产业共性关键技术研发、科技成果转移转化以及研发服务等。（三）具有现代化的管理体制。有灵活的人才激励机制、开放的引人和用人机制、完善的人事薪酬制度、经费管理制度、市场化决策机制和高效的科技成果转化机制等。（四）具有结构相对合理稳定、研发能力较强的人才团队，常驻研发人员（以全年......
发布时间：2024.02.20
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中国共产党章程
工作，重视在生产、工作第一线和青年中发展党员。 （七）监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国家法律法规，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。 （八）教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违纪违法行为作斗争。 第三十三条 街道、乡、镇党的......
发布时间：2022.10.27
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枣庄高新区党群工作部机构设置
领导干部的考察和有关情况的反馈；加强全区干部的宏观调控和管理工作；负责干部的调配、交流及安置工作；贯彻执行党的干部路线方针和政策，深化干部人事制度改革，制定或参与制定全区干部人事制度改革的重要政策，并做好相关的组织实施工作；负责干部教育培训工作，研究制定干部教育培训的规划、计划，并抓......
发布时间：2021.11.04
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建设集团已完成内部岗位竞聘
依据新时代国家治理的指导思想，结合国有企业人事制度改革和高新区组织改革的基本原则，针对集团未来发展的实际需要，建设集团聘请第三方机构设计内部竞聘方案。建设集团坚持党的用人理念和民主集中制，遵循市场化人才机制、德才兼备的原则，按照岗位任职的能力素质，选拔合适的人才。按照公平公正原则......
发布时间：2020.03.26
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即知即改问题清单公示
进展情况 完成 情况 1 枣庄高新区 体制机制不够优化，行政色彩较浓，一定程度上存在着内设机构职责交叉、边界不清现象，干部人事制度还不够灵活。 整改目标：优化体制机制，建立“管委会+”的管理模式。 具体措施：1、改革行政管理体系。推行 “大部制”管理模式；2、改革干部管......
发布时间：2019.10.10
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我区举行开发区体制机制改革报告会
会上，张维国围绕体制机制改革的具体做法；改革中应该关注的问题及改进方向；完善体制机制推进生态赋能式发展，高新区体制机制改革搭建起济南高新区人事制度改革、KPI绩效考核、全员绩效工资制等方面的理论规则、制度框架和实施路径等进行了详细解读。报告视野宽阔，内容翔实，案例深刻，既充分体现了上级要......
发布时间：2019.08.12
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我区举行开发区体制机制改革报告会
会上，张维国围绕体制机制改革的具体做法；改革中应该关注的问题及改进方向；完善体制机制推进生态赋能式发展，高新区体制机制改革搭建起济南高新区人事制度改革、KPI绩效考核、全员绩效工资制等方面的理论规则、制度框架和实施路径等进行了详细解读。报告视野宽阔，内容翔实，案例深刻，既充分体现了上级要......
发布时间：2019.08.12
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