依据新时代国家治理的指导思想，结合国有企业人事制度改革和高新区组织改革的基本原则，针对集团未来发展的实际需要，建设集团聘请第三方机构设计内部竞聘方案。建设集团坚持党的用人理念和民主集中制，遵循市场化人才机制、德才兼备的原则，按照岗位任职的能力素质，选拔合适的人才。按照公平公正原则，竞聘活动全程公开、透明，枣庄高新区管委会纪委、党政办公室，枣庄高新区高新投资集团，公证处等相关工作人员参与了全过程，保证了竞聘活动组织平稳有序地进行。
  根据《枣庄高新建设集团有限公司内部岗位竞聘方案》要求，建立健全的岗位设置管理及聘用制度，坚持竞聘上岗、按岗聘用原则，按程序竞聘完成。目前录用人员已到位上岗，扩充了团队力量，完善了运营体系，形成了企业工作合力，正制订工作制度，有序开展工作。