枣庄市高新区社会事务综合服务中心以精细化、人性化管理为抓手，扎实推进城乡公益性岗位扩容提质行动。截至目前，全区城镇公益岗在岗人员127人、乡村公益岗730人，动态管理成效显著。为保障退岗人员平稳过渡，中心主动搭建就业桥梁，联合辖区企业、家政服务机构及社区“微业”项目，为退岗人员提供“一对一”定向面试服务，累计帮助48人实现再就业，切实做到“退出有帮扶、转岗有保障”。在岗位管理上，中心创新建立“红黄绿”三色预警机制：对连续两个月考勤不达标人员亮“黄牌”，累计三次黄牌予以清退；同时结合工作实际，对因家庭突发状况等特殊原因无法履职人员，适度调整考核标准，既维护制度刚性又彰显管理温度。通过“严管+厚爱”双轮驱动，公益岗人员责任意识和服务能力持续增强，基层公共服务效能进一步夯实。下一步，中心将持续优化公益岗全链条管理体系，强化技能培训与岗位匹配度，让“小岗位”更好发挥“大民生”作用，为基层治理注入温暖力量。