今年以来，枣庄高新区着眼于“四个聚焦”，全力构建人社便民利企工作体系，打造就业稳企、人才强企、法治护企、服务便企的一流营商环境。

一是聚焦援企纾困，完善稳岗政策体系。持续实施城乡公益性岗位扩容提质行动，创设437个城乡公益性岗位，兜底安置零就业家庭人员、大龄失业人员等就业困难群体437人，发放公益性岗位补贴482.6万元。为降低企业用工成本，实施新一轮吸纳高校毕业生就业社保补贴政策，发放社保补贴11269.8元。持续加大创业扶持力度，向初创企业倾斜政策服务资源，为15家小微企业发放创业担保贷款4246万元，发放返乡入乡创业运行补贴4万元、一次性创业补贴3万元。助力实体经济和劳动密集型小微企业稳岗扩岗，为18家企业发放6099万元稳岗扩岗专项贷款，带动就业60余人。

二是聚焦企业发展，健全用工保障体系。常态化开展“春风行动”、高校毕业生招聘会及直播带岗等系列招聘活动，打造线上、线下、直播带岗“三位一体”用工服务平台，促进就业供需有效精准对接。以“枣工快递”智慧服务平台为抓手，为377家缺工企业提供岗位发布、线下招聘、人力资源服务等用工服务，解决企业用工4359人。举办4场线下招聘会，共计100余家企业参与，提供就业岗位200余个，初步达成就业意向200余人。开展3场“以锂惠才”直播带岗活动，邀请就业服务专家、重点锂电企业代表在“云端”宣传就业创业政策、介绍就业信息，共提供就业岗位1200余个，累计点击率59万。直播后台收到求职者私信480条，接到咨询电话50余个。

三是聚焦智力支撑，优化人才引育留体系。依托人才新政“黄金六条”，紧扣区内主导产业发展需求，招引各类青年人才3800余人，今年累计为1083人次发放高校毕业生租房和生活补贴295.8万元。深度发力人才培育，把技能人才选、用、育、留的“指挥棒”交到企业手中，全面推行企业技能人才自主评价，目前已有4792人通过自主评价考核获得职业技能等级证书。深化推进专业技术人才队伍建设，创新开展锂电技术专业职称评审，共计160余人通过评审与认定实现职称晋升，其中，31人获评锂电专业技术职称。

四是聚焦改革创新，提升惠企便民服务体系。全力协助山东吉利欣旺达动力电池有限公司成功认定“吉欣赋能·以锂惠才”市级特色劳务品牌。畅通高层次人才对接服务渠道，依托政务服务中心建立起“一站式”人才服务工作站，配备高层次人才服务专员35名，落实落地落细17项绿色通道服务。3个街道组建“三色”企业服务队伍，实现辖区企业全覆盖包保，开展企业服务专员业务培训20次，线上服务企业377家，线下走访企业219家，按照“一企一案、一需一策、一事一议”的思路，为企业提供相关惠企政策推介解读服务，帮助企业解决招聘困难、资金紧张等多个难题。