近年来，伴随着共享经济、平台经济等新业态快速发展，灵活就业覆盖的行业群体不断扩大，包括货车司机、快递员、护工护理员、家政服务员、网约送餐员等在内的大量的灵活就业人员已成为劳动力市场的重要组成部分。

新业态经济存在劳动关系界限模糊，用工管理较为“随性”的问题。在社保方面，如果企业用工不规范或劳动者个人不愿意缴纳费用等，一旦发生矛盾或事故，劳动者权益将难以保障。针对此项问题，先后深入快递、家政、保安保洁等灵活就业人员居多的行业开展调研工作，立足于辖区内灵活就业人员的现状和实际需求，宣传好政策，着力在灵活就业权益保障方面“做加法”。

一是“建立和完善相应的劳动权益保障制度，特别是加快探索新业态下的社会保险，并将之作为灵活就业人员的一项基本权益。二是鼓励新业态从业人员以多种方式参保，积极发展商业保险，为新业态从业人员构建多层次的社保体系。三是加大职业技能培训，将新业态工种纳入职业技能培训补贴目录清单，给予培训补贴。四是引导有条件的企业承担培训任务，鼓励新业态企业为从业人员建立技能成长通道。五是增强宣传服务工作的针对性，通过线上网络网络平台、微信公众号等多媒体渠道，线下街道、社区等开展政策宣传，提供政策解读、知识普及等，提高参保意识。

在一个相当长的阶段内，灵活就业形式将会存在。因此，保护灵活就业人员的合法权益不是权宜之计，而是政府促进就业的重要责任。在倡导企业履行社会责任的同时，不能放松管理，要通过完善相关法律制度，引导企业合法用工，促进和谐劳动关系的建立。只有当灵活就业人员的权益得到保障，灵活就业才能得到更好的发展，继而为社会的发展带来更多的裨益。