枣庄高新区税务局以“模范机关”建设为契机，把提升干部队伍素质打造学习型机关放在税收现代化发展的突出位置，利用“钉钉软件”开设“微课堂”，每周由一个股室在线直播讲授业务知识。

区局结合工作实际，以提高干部队伍综合素质，建设学习型机关为目标，为全局干部职工提供良好的学习氛围和学习环境。一是完善培养资源，不断拓宽干部提升素质的途径。建设干部在职成长的学习场所。积极推进电教室、图书室、自习室、税务讲堂等学习场地建设，用好学习强国等网上学习平台，打造干部学习、交流阵地。成立“激扬税月”沙龙。落实市局“三专”干部队伍的培养计划，通过导师“传帮带”，综合运用“集中学+分散学”、“线上学+线下学”、“专门学+兴趣学”等方式，为青年干部搭建一个理论学习、提能增干、展示才能的平台。二是及时跟进干部的需求，做好服务保障。提供学习资料、辅导网课购买帮助。积极与书店、网络辅导学校联系，为应考人员购买学习资料、网络辅导课程提供帮助，保证干部提升素质的需要。妥善处理工学矛盾。积极支持提升业务素质和业务能力，妥善处理干部在职成长、继续学习的工学矛盾，统筹好在职学习、考试干部的工作任务安排，在时间、精力上为干部自学提供强有力的组织支持。三是用好相关支持政策，激发干部提升素质的动力。开展学习典型、学习标兵、学习型团队的选树活动，对在职学习成绩优异的干部，通过机关党委向区党群工作部，积极申报敬业奉献道德模范、劳动模范、巾帼建功标兵等荣誉。适当提供挂职锻炼和业务实践机会。对获得“三师”等资格证书的税务干部，由人事部门有计划地安排到法制、税费种管理等业务部门进行挂职锻炼或税务实践。

利用工作间隙观看学习