2025年，中心将以更高远的站位、更严格的要求和更有效的举措，用好、强化中心多种力量，在民生保障、城乡建设和营商环境等工作中取得实效，更好地服务于高新区社会事业的发展。

（一）促进民生工作强宗旨、见实效

1.促进民政工作提质增效。完善低收入人口动态监测机制和社会救助提级复审机制，推进社会救助向梯度化、多层次延伸。优化居家社区养老服务质量，开展特殊困难老年人探访关爱服务，防范化解特殊困难老年人居家养老安全风险。为53名经济困难失能老年人提供居家养老服务，为有需求的经济困难失能老年人提供集中照护服务。落实孤困儿童基本生活保障标准动态调整机制，规范开展“助医助学”，持续实施“孤儿助学”“事实无人抚养儿童助学工程”和“护佑健康”孤困儿童大病保险项目。

2.加强精神文明卫生建设。做好城市书房免费开放工作，开展丰富多彩的文化活动。2025年计划完成送戏下乡戏43场，农村公益电影516场。推进体育惠民行动，为3个村居更新健身器材，举办10场以上休闲体育赛事。加强文化市场监管，联合行政审批、公安、消防等部门聘请安全生产专家对文化市场检查巡查。维持每千人口4.2个托位数以上，执行职业卫生监督执法，普法送企至少50家次，推广“应急救护培训”至少10场，建设“博爱家园”不少于1处。

3.推进武装工作落细落实。协调各级武装部门做好征兵工作，做好民兵整组和集训。确保按时发放优待金、医疗补助和义务兵家庭优待金，做好优抚对象年度确认及60岁老兵待遇确认、自主就业退役士兵和转业军士的接收安置及各项培训，严格执行“两只基金”和退役军人公益岗政策。做好退役军人的常态化联系工作，开展思想政治教育活动，严防重点人员“赴省进京”。

（二）助力城乡发展建新功、开新局

1.抓好水务管理。加强河湖运行管理工作，继续做好全区7座小（2）型水库、3条主要河道的“四乱”整治工作；加强全区生产建设项目监管，大力推进水土保持前置工作，上门督导，敦促企业做好水土保持整改销号工作；压紧压实全区水利部门防汛抗旱指挥部“防”的责任线，敦促各街道落实好属地责任；加强对全区水利工程项目的监管，稳步推进河库调水拦蓄工程等水利工程建设；坚持全区取水排查整治动态清零；做好农村供水水质检测，对水质、管网等关键环节进行巡查，及时解决处理好农饮问题；推动实施村内管网改造升级，减少管道供水损耗，尽快接入城市管网延伸供水，提高供水质量。

2.抓好交通安全。推动“四好农村路”建设，2025年计划大中修府前路6600平方米，新建复兴路2.4公里，开展道路养护工程124.7公里。推进济14.93公里枣高铁（高新区段）项目建设，积极对接财政部门，做好专项债10.5亿元申报工作，拓宽资金来源渠道，确保征迁资金落实到位。加强重点行业领域风险隐患排查整治，重点围绕铁路沿线环境、人员密集场所、企业安全生产主体责任落实、重大安全风险化解、安全生产非法行为整治等六个方面，积极推进安全生产治本攻坚三年行动“九大行动”“四项整治”走深走实。

3.抓好乡村事务。稳定农业生产，继续实施政策性保险承保全覆盖，承保面积在7万亩以上；实施小麦病虫害统防统治3万亩（玉米病虫害统防统治根据农时与上级资金待定）；实施小麦良种统一供种30万斤。严格“三资”管理，对34个村实施月度财务公开、年度财务审计工作，开展督导检查5—8次，组织培训2次，及时足额发放各类涉农补贴。做好畜牧工作，加强春、秋重大动物疫病防控3.04万只与50余场（户）畜禽产地检疫监督管理；规范畜禽养殖用药与畜禽粪污监管；强化5个饲料企业安全生产。抓好石榴产业化发展，计划投入30万-50万元打造横山口村、杏峪村精品石榴种植典型片区，加强水利基础设施建设。加大农村人居环境整治力度，按季度压茬推进“四季战役”，计划实施1个人居环境提升村任务。加大农业人才与企业的培育工作，培育各类技术人才2—3人，农业企业1-2家。

4.助力乡村振兴。将符合条件的一般农户按程序纳入监测帮扶对象，对达到风险消除条件的及时履行退出程序，确保帮扶政策精准落实到位。加强与市局沟通协调，提前谋划好衔接资金项目库，确保实施的衔接资金项目符合要求，按时完成衔接资金序时拨付要求，按时间、节点完成项目建设，杜绝出现跨年度项目，确保项目建设早实施、早完工、早见效。

（三）做好营商环境软实力、硬支撑

1.强化人力资源软实力。聚焦重点人群促就业，城乡公益性岗位扩容提质行动2025年下达高新区226人任务数（其中城镇公益岗32人，乡村公益岗194人），安排全区开展城乡公益岗扩容提质行动人员上岗安置工作，高质量完成2025年城乡公益性岗位扩容提质工作。增强惠企惠才政策覆盖面，争取实现惠企创业担保贷款发放3000万，稳岗扩岗专项贷发放6000万目标，加大惠企力度。推动重点群体就业，以枣工快递智慧服务平台为抓手搭建用工对接桥梁，实现受理率、满意度100%。

2.构建人才优质生态圈。一是拓宽人才招引渠道。挖掘企业人才需求，深化与第三方人力资源服务机构的合作，全力引进青年人才4000人（含薛城区）。二是强化技术技能队伍建设。督导企业开展自主评价，实现新增高技能人才2100人（含薛城区）；鼓励符合条件的技能人才积极参与人才项目申报，建设塔基更实、塔身更强、塔尖更高的技能人才队伍；贯彻落实职称评审政策规定，力争新增工程师80人。三是提升人才服务质效。为符合条件的人才申领“山东惠才卡”“枣庄惠才卡”；开展高层次人才服务专题培训，提高服务专员的服务水平和业务能力，提升高层次人才服务便利度。

3.做好劳动监察硬保障。加强劳动保障相关法律法规宣传力度，力争入企宣传20家，项目宣传10家。深入排查辖区内用人单位落实劳动保障法律法规的情况，对辖区内10家企业用工情况进行检查。跟进重点欠薪单位工资支付情况，对于欠薪单位和个人进行“回头看”，督促其严格落实劳动保障法规。对于2024年发生欠薪的单位和项目拉出清单，在2025年重点回查督导。