（一）突出目标导向，拓宽高端人才引育路径。一是坚持“向外引智”，实施“走出去、请进来”，继续加强与深圳创成汇等10余家机构合作，精准对接高层次人才，积极促成人才与辖区企业的深度合作，自主培育国家、省、市级重点人才工程3人，对接省、市高层次人才创业大赛重点项目，力争2项优质项目落地；二是坚持“多方借脑”，以用为先提升“柔性引才”实效，与华中农业大学等高等院校合作，在不改变人事关系前提下，以实际解决产业难题为目的，柔性引进行业专家深入企业实施智力扶持；三是坚持“有需则入”，引导企业多元化拓展、引进经验丰富的外国高端人才和技术娴熟的专业人才6人，填补企业人才短缺口，力争实现“海外工程师”支持计划零突破。

（二）动态储备优质企业，深化创新主体培育。全面开展对科技型小微企业跟踪辅导和服务，引导企业加大创新研发投入，宣传动员符合条件的企业主动开展入库评价，将具有自主知识产权、研发能力较强、成长性较好的科技型中小企业纳入高企培育计划。有序开展各类惠企活动，按照“3阶1全”培育机制，“点对点”全过程辅导，助力科技型中小企业快速成长为高新技术企业。年度新申报高新技术企业30家，全年入库科技型中小企业170家。技术合同成交额占地区生产总值比重达到4.6%。力争全社会R&D经费内部支出增长10%左右，规上工业企业中有研发活动占比达到63%左右。

（三）加大科技创新平台建设，增强核心竞争力。结合每年的绩效评价，按照“一企一策”的方式做好精准服务，及时协调解决平台发展壮大中的人才、项目等问题，做好存量的管理提升工作，提升科创平台运行成效。根据我区的产业现状，开展调研和评估，有规划培育科技平台，做好科技创新平台申报的挖潜培育和对上汇报沟通工作，切实提高工作完成的时效性。继续组织指导成平标物、国元新材料等单位加强自身建设，高标准申报省级新型研发机构。扎实做好精工电子、八亿橡胶、亿恩科天润等目标企业的宣传发动工作，积极对上争取，寻求在省重点实验室等方面的新突破。同时，重视绩效评价，抓实能力提升，推动打造高能级科技创新平台，促进创新成果转化，力争培育创建3家以上市级及以上科技创新平台。