（一）壮大创新主体队伍。一是跟进企业高企申报工作。按照高企各批次申报时间节点，强化对企业高企申报材料的指导培训，引导企业提前谋划、查漏补缺、高效申报，全力提升通过率。二是持续梳理科技型新企业。加强对新引进、新注册科技型企业的挖潜、指导和规划工作，加强调研，持续了解企业需求，有针对性开展工作，培育企业不断做大做强。三是压实创新主体培育。建立完善“微成长、小升高、高变强”科技型企业梯次培育机制，不断壮大科技型企业群体规模，加快建设创新驱动发展示范区，当好区域创新发展的主引擎。

（二）创新科技合作形式。坚持“外引内培”工作思路，精准征集企业技术需求、人才需求，对接国内知名中介机构、高校、科研院所，加强高端人才与辖区企业的深入交流，积极促成合作，在合作基础上申报各类人才项目10余项；全面梳理我区企业与国内高校、科研院所与高层次人才合作情况，加强对企业及合作人才的政策宣讲2次，积极挖掘、培育现有高层次人才，加强合作、补齐短板，匹配申报各类人才项目，2023年力争有新的更大突破。

 (三)打造科技创新平台。深入宣传《枣庄高新区企业科技创新积分管理实施办法（试行）》，创新工作思路，加强借鉴学习、与时俱进、创新发展，鼓励企业增加科技研发投入。结合每年的绩效评价，按照“一企一策”的方式做好精准服务，及时协调解决平台发展壮大中的人才、项目等问题，做好存量的管理提升工作，大力提升科创平台运行成效，根据我区的产业现状，开展调研和评估，有规划培育科技平台，争取创建更多科技创新平台，服务于优势产业发展。