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单位要抓紧基础支撑,量化指标,分析差距,找出切实的措施办法,指标缺口要全面梳理,明确需求,形成详细材料,细分工作责任单位;要提高企业的重视程度,适时以合适的方式向企业进行通报,充分调动企业的积极性,争取企业配合各项工作开展。会议还部署了超长期特别国债、重点项目中期调整、安全生产、......
发布时间:2024.06.02
升,重用xx名副科级干部,干部队伍结构得到进一步优化;大胆培养使用年轻干部,因人而用,结合征管体制改革的要求和干部个人特点,将年轻干部优化到合适的团队,最大程度的激发年轻队伍干事创业的热情。目前区局中层除两人为70年代末外,其余均为80后,90后,除一名为中专学历外,其余第一学历均为本科......
发布时间:2022.04.12
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