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枣庄高新区2022年青年人才优选面谈面试通知
合格分数线为70分。面谈成绩计算到小数点后两位，面谈成绩在面谈结束后公布，面谈成绩不计入面试。 面试形式：本次面试形式为线下，采取结构化面试方式，共2道题，包括思考和作答两个环节，总时长10分钟。根据最终进入面试的人数和考生报考岗位情况分组进行，面试满分100分，合格分数线为70分。面试成绩......
发布时间：2022.07.22
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枣庄高新区2022年青年优选人才优选公告
开考比例，其余岗位最终确定的报考人数如达不到2:1，则按相应比例核减优选数量，并将未完成的计划调剂到其他岗位。 （三）面试。面试采取结构化面试（或面谈）方式，根据最终进入面试的人数和考生职位情况分组进行，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变......
发布时间：2022.05.05
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高新供电中心：“学雷锋”志愿服务进校园
等资料，教育和引导师生提升安全用电意识，营造良好的安全用电氛围。据了解，3月5日至6日，全市公务员面试在该校举行，部分应试人员将以视频连线的方式进线面试。届时，高新供电中心将调动发电车及保电人员，为面试进线全程保电，确保供电万无一失。通过此次检查，校方工作人员对学校的负荷情况及安全用......
发布时间：2022.03.04
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2022年度枣庄高新区事业单位初级综合类岗位公开招聘工作人员简章
取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补，并面向社会公布。 面试参加市级组织的市直事业单位初级综合类岗位面试。面试采用结构化测试方式，百分制计算应聘人员面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。 面试结束后，笔试成绩、......
发布时间：2022.01.14
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枣庄高新区关于公开选聘电视台工作人员的公告
数达不到1:3比例的，根据履历业绩评价情况，由枣庄高新区青年人才优选领导小组办公室研究决定是否进入下步程序。 (三)选聘方式 采取结构化面试的方式。 根据最终进入面试的人数分组进行，主要测试考生组织协调、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方......
发布时间：2020.06.02
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枣庄高新区关于公开选聘 电视台工作人员的公告
数达不到1:3比例的，根据履历业绩评价情况，由枣庄高新区青年人才优选领导小组办公室研究决定是否进入下步程序。 (三)选聘方式 采取结构化面试的方式。 根据最终进入面试的人数分组进行，主要测试考生组织协调、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方......
发布时间：2020.06.01
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高新区雇员召开公告
共基础知识。笔试采取闭卷考试，时间150分钟，满分100分。考试不指定参考用书，主要测试考生的综合知识水平，内容包括：政治理论、时事政治、经济、法律、行政管理、公文写作等基本知识。 面试方式：采取结构化面试方式进行，重点考察综合分析能力、反应应变能力、语言表达能力、逻辑思维能力等。 ......
发布时间：2019.04.23
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2018年高新区从村（社区）党组织书记 招聘街道事业单位工作人员公告
则取消报名资格。报名结束后，最终确定的应聘人数达不到1: 3比例，递减或取消招聘计划。 （二）考试 考试由区政工部具体组织实施，直接采取面试的方式进行。面试工作具体时间、地点，在报名成功后由招聘工作人员负责通知应聘人员。面试采取结构化面试方式，面试题根据村(社区)党组织工作需要,委......
发布时间：2018.12.04
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