提高治理欠薪的制度执行力（人民时评）

而要区分情况，分类施策。对无故拖欠特别是恶意欠薪的不法企业，必须坚持“零容忍”。而那些既往信誉良好、因为一时困难而欠薪的企业，就不宜一味“强制执行”，有可能的话，要想办法帮助企业渡过难关，使其尽快恢复支付劳动报酬的能力。去年底，最高人民法院发布的涉欠薪纠纷典型案例中，有一起颇有启示意......

发布时间：2025.01.24